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山鋼金融控股(深圳)有限公司2020年1月選聘4名經理公告

一、選聘職位、方式和範圍

(一)崗位及職數:山鋼金融控股(深圳)有限公司(以下簡稱公司)總經理1名、副總經理3名。

(二)方式:市場化、競爭性選聘

(三)範圍:面向全社會(含集團公司內部)符合任職條件的高層次經營管理人才。

二、選聘資格條件及崗位職責、要求

(一)基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,牢固樹立四個意識,堅定四個自信,堅決做到兩個維護,堅決執行黨和國家的方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向,堅持全心全意依靠工人階級方針,具有搞好國有企業的強烈事業心和責任感。

2.具有強烈的創新意識和創新自信,敢闖敢試、敢爲人先,勇于變革、開拓進取,市場感覺敏銳,善于捕捉商機、防控風險,持續推進企業管理創新、制度創新、文化創新、商業模式創新,不斷提高企業核心競爭力。

3.具有較強的治企能力,能夠把握市場經濟規律和企業發展規律,掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規,熟悉國內外金融市場和相關行業情況,有國際視野、戰略思維、法治理念,有專業思維、專業素養、專業方法,懂經營、會管理、善決策,注重團結協作,善于組織協調,能夠調動各方面積極性。

4.具有較強的業績觀,堅決貫徹新發展理念,正確處理當期效益與長遠發展的關系,勇擔當,善作爲,勤奮敬業,真抓實幹,推動企業高質量發展,推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任,工作業績突出。

5.具有良好的職業操守和個人品行,嚴格遵守黨章黨規黨紀,自覺踐行“三嚴三實”,認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,堅決反對特權思想和特權現象,謹慎用權,公私分明,誠實守信,依法經營,嚴守底線,廉潔從業,無不良從業記錄。

6.具有國家教育部門承認的財經等相關專業大學本科及以上學曆,一般具備相應的從業執業資格、中級及以上專業技術職務任職資格。

7.具備正常履行崗位職責的身體條件。

8.具有相應的從業經曆:

集团公司内部人员应聘總經理岗位的,应具有10年及以上管理技术岗位工作经历;应聘副總經理岗位的,应具有8年及以上管理技术岗位工作经历。应聘總經理、副總經理的,在山钢集团规定的退出现职年龄前,应能任满1個考核年度(即,男19621231日、女19671231日以後出生)。

社会应聘人员应聘總經理岗位的,一般应具有8年以上相關工作經曆,擔任同等規模公司副職2年以上的任职经历;担任党政机关、事業單位相关领域副处级职务的,应具备现行政职级3年及以上任职经历。应聘副總經理岗位的,一般应具有5年以上相關工作經曆,擔任同等規模公司中層正職2年以上的任职经历;担任党政机关、事業單位相关领域正科级职务的,应具备现行政职级3年及以上任职经历。应聘總經理、副總經理的,在山钢集团规定的退出现职年龄前,应能任满整个任期(即,男19641231日、女19691231日以後出生)。

(二)崗位職責及要求

1.總經理(1名)

全面負責公司經營管理和系統運營工作。負責公司可持續發展,績效考評、資金安全、維護穩定、安全環保等工作,主管計劃財務、投資管理、人力資源業務。要求了解國家金融政策和法律法規,熟悉金融行業發展運行規律、精通金融企業經營管理、現代財務管理、企業投資管理等專業工作。中共黨員,具有較強的管黨治黨能力和較高的思想理論水平,5年以上黨齡。

2.副總經理A1名)

协助總經理分管公司内部控制管理工作,负责公司风险控制、法律合规、项目审查、人资开发、制度建设等工作。主管风控法务业务,协管人力资源管理。要求熟悉企业内控管理、法律法规政策,精通绩效考评工作。

3.副總經理B1名)

协助總經理分管产业金融、资产管理工作。负责供应链金融平台建设及业务开发、不良资产处置及社会资管业务开发、基金业务开发等工作。主管普惠金融和资产管理业务板块,协管科技金融工作。要求熟悉金融产业政策法规,精通产融协同、不良处置、基金设立及运作,了解国家互金业务发展趋势和规律。

4.副總經理C(1)

协助總經理分管融资租赁、跨境协同工作。负责融资租赁系统建设及业务拓展、境外融资及融资跨境协同等工作。主管融资租赁和海外平台业务板块,协管海外融资中心工作。要求熟悉融资租赁行业发展规律和专业管理法规政策,精通资产证券化、国际贸易、境外融资操作。

三、任期與管理

(一)任期

經理層實行任期制,每屆任期3年。本屆任期爲202011日至20221231日。本屆任期屆滿,根據考核結果,對符合任職條件的人員可以續聘。集團內部人員因年齡原因,不能任滿本屆任期的,聘用協議簽訂至退出現職前的上一個考核年度末。

(二)管理

1.經理層人員實行職業經理人制度,自任職之日起,簽訂《經理層人員聘用協議》《任期經營管理目標責任書》,重新簽訂勞動合同,合同期限與協議聘期一致。當年實現整體績效指標低于70%的以及連續兩年實現整體績效指標低于80%的,或者經考核被確認沒有能力繼續完成任期目標的,公司董事會有權提前終止聘任協議、解除勞動關系。總經理有权根据对副總經理的考核办法提出提前终止副總經理聘任协议、解除勞動關系的建议。

2.經理層人員自願參與公司年金,具體細則參照公司年金文件執行。

3.公司經營決策嚴格按照集團公司董事會授權管理權限和公司制定的決策管理流程執行。

四、績效目標、薪酬及考核

(一)績效目標

1.經營績效目標:

按公司淨資産收益率2020年、2021年、2022年分別達到9.2%9.6%10%來確認年度績效目標。

注:淨資産基數按年初數確定,期間資本金發生變化的,據實調整。

2.改革目標:

1)虧損企業治理:存量虧損企業全面扭虧,不再新增虧損企業。

2)僵屍企業處置:按照集團公司時間節點全面處置或消除僵屍企業。

3)推進企業混改:按照集團公司計劃要求三年內分別完成山鋼金控(青島)國際貿易有限公司、濟鋼香港控股有限公司、山鋼金融控股(深圳)有限公司戰投引入工作。

4)風險損失:年度內不出現跨年度(滿一個財務年度)審計考核認定風險損失。

3.成長目標:單項激勵指標,只獎不罰。

1)择机持有金融牌照:通过市场并购、战略重组或自主新设等手段,围绕产融结合布局控股并表一到两家专业持牌金融机构,优先考虑金融租赁公司。三年内实现目标奖励總經理20萬元,每提前一年獎幅增加30%,副總經理按80%比例同步獎勵;

2)权益融资重大突破:通过市场技术运作、交易结构设计、特定目标联合等手段,实现权益融资、负债出表,降低公司资产负债率,实现资本结构优化、负债结构优化,三年内实现目标奖励總經理30萬,每提前一年獎幅增加30%,副總經理按80%比例同步獎勵;

3)推进金控合规存续:按照国家有关金融控股公司的专业要求,实现公司在专业监管体系内的合规存续,完成真正意义上的符合国家标准的金融控股公司设立运营。三年内实现目标奖励總經理40萬,每提前一年獎幅增加30%,副總經理按80%比例同步獎勵。

注:成長目標所提獎勵不計入年薪總額。

4.業務結構目標:

立足産業資本,突出産融結合,重點圍繞核心企業産業鏈開展業務,服務山鋼集團産業鏈的金融業務投放,且要占據總金融業務投放量一定比例。

5.黨建目標:

黨建目標考核主要包括黨建工作責任制考核、黨風廉政建設責任制考核。

1)總經理:参照集团公司对金控公司党委在任期年度内的党建考核结果,同比例参与考核;

2)副總經理:根据金控公司党委对其任期年度内所在党支部的党建工作考核结果,参与考核。

6.其他工作考核:

包括公司戰略性發展目標、重點工作及公司改革發展、維護穩定、安全和環保等工作,視工作完成情況給予考核。

7.風險管理:

若出現風險事件,當年不能化解的,按80%核減當年利潤;下年度仍不能化解的,再按70%核減當年利潤。三年內化解風險形成收益的,可視同當年利潤。追責按山鋼集團相關規定執行。

(二)薪酬、考核及發放

年度薪酬總額=薪酬基准額±績效薪酬獎扣±其他工作考核獎扣

1.薪酬基准額

1)總經理:2020年、2021年、2022年分別爲200萬元人民幣、210萬元人民幣、220萬人民幣;

2)副總經理:2020年、2021年、2022年分別爲160萬元人民幣、168萬元人民幣、176萬人民幣。

2.考核

1)總經理:公司經營績效目標完成情況占比70%,其他類改革目標占比30%(虧損企業治理占比10%、僵屍企業處置占比10%、推進企業混改占比10%)。

2)副總經理A:公司經營績效目標完成情況占比70%,其他類改革目標占比30%(虧損企業治理占比5%、僵屍企業處置占比5%、推進企業混改占比10%、風險損失占比10%)。

3)副總經理B:公司經營績效目標完成情況占比20%,分管的産業金融及資産管理業務考核目標完成情況占比70%,其他類改革目標占比10%(虧損企業治理占比2.5%、僵屍企業處置占比5%、推進企業混改占比2.5%)。

4)副總經理C:公司經營績效目標完成情況占比20%,分管的融資租賃及海外平台業務考核目標完成情況占比70%,其他類改革目標占比10%(虧損企業治理占比5%、僵屍企業處置占比2.5%、推進企業混改占比2.5%)。

3.兌現發放

1)根據審計後經營績效完成情況,按年度計算經理層人員薪酬總額,薪酬計入當年成本核算。應得薪酬的60%在核准後一個月內發放,其余40%作爲風險保證金延至任期屆滿後發放。任期屆滿經考評、審計等綜合評估後未發現問題,風險保證金視情況一次性予以發放。

2)预发薪酬。總經理为4萬元/,副總經理按80%執行,年終在薪酬總額中扣減。

4.履職保證金

每年年初,经理层人员按薪酬基准額的30%交纳履職保證金。年终兑现薪酬为负值时,以保证金为限扣除;因未完成年度绩效,导致当年扣除的保证金,在下一年度超额完成并足额弥补上年欠账的,所扣保证金予以返还。

考核結果經審計無異議後,保證金與應發薪酬一並返還或發放。

五、報名及資格審查

(一)集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容,对照选聘岗位资格条件到人事关系所在单位组织人事部门報名,填寫《山钢金控经理层人员选聘報名表》(附件1),并提供学历、学位、专业技术职务(资格)及公司级以上成果、奖励证书原件及复印件。各单位组织人事部门填寫《山钢金控经理层人员选聘報名花名册》(附件2),连同个人報名表电子版通过OA或企業郵局發公司綜合管理部時鵬剛/李甯,同时提交个人報名表、花名册纸质材料及上述证书复印件。

同層級崗位每人限報1個,不同層級崗位可同時申報,並注明是否服從調劑。

2.資格審查

各单位组织人事部门负责汇总整理本单位報名信息,负责对報名人员的资格条件进行审查把关;所有報名人员对本人填报信息的真实性、准确性负责;資格審查通过的報名人员就按时足额缴纳履職保證金提交个人书面承诺(附件3)。山钢金控负责对報名人员资格条件进行最终审定。

()非集團公司內部人員

1.報名

競聘人員根據公告內容,填寫《山钢金控经理层人员选聘報名表》(附件1),将報名表电子版和扫描件、《山钢金控经理层人员履職保證金缴纳承诺书》扫描件及学历、学位、专业技术职务(资格)、成果、奖励证书扫描件等材料,发山钢金控综合管理部时鹏刚/李甯郵箱。

同層級崗位每人限報1個,不同層級崗位可同時申報,並注明是否服從調劑

2.資格審查

應聘者應對提交材料的真實性負責,資格審查通过的報名人员就按时足额缴纳履職保證金提交个人书面承诺(附件3)。如与事实不符,我公司有权取消其录用资格,并负责对報名人员资格条件进行最终审定,公司對應聘者所提供的信息保密。

()報名时间

个人報名时间截至2020110(星期五)中午12:00,单位報名时间截至2020110(星期五)下午17:00

(四)政策解讀、面試

对通过資格審查的報名人员,统一就相关规定、政策和绩效考核指标、薪酬计算等进行解读。组建专家评委组,开展面试,面试一般包括陈述个人履历、竞岗工作实施方案及现场评委提问。

六、有關規定及要求

(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算的,時間截至20191231日。

(二)有下列情形之一的人員不得參與本次競聘:

1.近兩個年度考核結果均在基本稱職及以下等級的;

2.因違紀違法正在接受組織立案調查的;

3.受到組織處理、紀律處分仍在影響期、執行期內的;

4.被國家有關執法機關依法采取強制措施的;

5.其他應當禁止參加的情形。

(三)在本次選聘過程中,崗位無合適人選的,組織另行確定。

(四)金控公司紀委負責對招聘工作進行監督

聯系人:時鵬剛/李甯

聯系電話:0531-67606123/67606180

企業郵局:

shipenggang@shansteelgroup.com

lining1@shansteelgroup.com

山鋼金融控股(深圳)有限公司

202012

附件1:山钢金控经理层人员选聘報名表.docx

附件2:山钢金控经理层人员选聘報名花名册.docx

附件3:山钢金控经理层人员履職保證金缴纳承诺书.docx

特別說明:本單位在招聘過程中不會以任何名義向求職者收取任何費用,請各位求職者在求職過程中提高警惕,謹防受騙。

來源:

http://gzw.shandong.gov.cn/articles/ch00223/202001/e91af34c-de3e-42d6-89ad-b005ef0bef63.html

 

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風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批准的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行爲。
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