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博士後创新人才支持计划培养国家未来科技创新主力军

時間:2019年12月26日 作者: 来源: 人社部官网

人才,關乎國家的發展與未來。黨的十九屆四中全會《決定》提出,加快人才制度和政策創新,支持各類人才爲推進國家治理體系和治理能力現代化貢獻智慧和力量。2016年,人社部、全国博士後管委会印发《博士後创新人才支持计划》,启动实施“博新计划”。“博新计划”瞄准国际人才竞争及未来高精尖人才储备进行战略布局,是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的重要举措。实施3年多來,成效顯著。

“博新計劃”緣起何處?答案是一份幾年前的調研報告。

2015年,在我国博士後制度设立30周年之际,人社部、全国博士後管委会就改革完善博士後制度开展了系列调研。调研结果显示,优秀博士来源不足是博士後工作存在的突出问题,是制约博士後培养质量提升的最主要因素。

“当时,人社部和全国博士後管委会反复研究,认为有必要推出一个人才计划,进一步统筹和发挥博士後合作导师、设站单位的作用,集中有限财力和有效政策资源,着力吸引国内优秀博士毕业生进站做博士後。”人社部专业技术人员管理司司长俞家栋介绍,“同时,突出高精尖缺导向,着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才,为国家更长远的创新发展储备人才。”

實行制度創新,實現爲國育才

推出“博新計劃”,就是要通過制度機制著力爲國留才、爲國選才、爲國育才。

人社部、全国博士後管委会对此项工作高度重视,将其作为“十三五”提高博士後人员培养质量的重要引擎。2016年,《博士後创新人才支持计划》印发,标志着“博新计划”正式启动。

“博新計劃”與其他人才計劃相比有什麽區別?

在資助對象上,“博新計劃”的資助對象爲國內優秀博士生,同時要求“高水平”:

高水平平台,就是要求博士後人才的培养需结合国家实验室等重点科研基地,瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域;高水平导师,强调名师出高徒,原则上要求由院士和入选国家重点人才计划的高水平专家作为博士後合作导师;高水平人选,要求申请人年龄在31歲以下,且爲應屆或新近畢業的優秀博士。此外,“博新計劃”對每位入選者每年資助30萬元,兩年共60萬元,其中40万元为博士後日常经费,20万元为博士後科学基金。“这是目前全国博士後管委会给予博士後人员的最高资助标准,与发达国家对博士後人员的资助水平基本相当。”人社部专业技术人员管理司博士後处处长薛万里表示。

數據顯示,截至2019年,“博新計劃”已資助1300人,其中,2016200人,2017300人,2018年和2019年各400人。截至20199月底,已出站228人。

加速人才培養,科研成果豐碩

潘孝敬,清華大學博新人員,發現世界上首個電壓門控鈉離子通道的結構,成果在《科學》雜志發表;

劉真,中科院神經科學研究所博新人員,培育出世界首個體細胞克隆猴,成果于2018年在《細胞》雜志在線發表,是2019年獲“何梁何利基金”獎勵的最年輕科學家;

萬蕊雪,清華大學博新人員,201811月榮獲《科學》雜志和SciLifeLab頒發的2018年度青年科學家獎,這是在中國本土攻讀博士學位的研究人員首獲該獎;

……

“博新計劃”實施僅3年多,博新人員取得的科研成果卻很豐碩,“博新計劃”在加速人才培養進程方面發揮的作用逐步顯現。

薛萬裏介紹,對2016年和2018年入選的753人的線下調查顯示,博新人員共獲批專利855項,獲得國家和省部級獎勵151項,獲得國家級和省部級項目1307項。22人次獲重要的國家和國際獎勵;438人次主持國家及部委重大科研課題。

豐碩成果的背後,是“博新計劃”對人才培養所堅持的高水平要求。

“为落实‘博新计划’对人才培养高水平平台、高水平导师和高水平人选的特殊要求,我们在申报、评审、在站管理等各工作环节积极引导,促使三者有机结合,为博士後人才提供优越的科研条件。”俞家栋说。

統計顯示,1300名“博新計劃”人員入選時的平均年齡爲28.8歲,主要來自“雙一流”高校和中科院的研究所,申報時學術績效突出。對2018年和2019年的789位入选人员的数据統計顯示,“博新计划”优先资助的六大研究领域中,博新人员从事战略性前瞻性重大科学研究领域占比34.2%,現代産業技術領域占比21.2%,國家重大戰略任務占比20.3%,國家科技重大專項占比12.4%,保障國家安全和戰略利益的技術領域占比3.8%;在国家重点实验室开展博士後研究的占比53.4%。

“此外,還有相當數量的國家工程研究中心、國家實驗室、國家臨床醫學研究中心、國家技術創新中心和國家野外科學觀測研究站參與博新人員的培養。”薛萬裏說,“統計的789位博新人員的合作導師中,有院士133人次、國家重點人才計劃人選314人次、高校校長18人次。这些高水平导师对培养高水平博士後起到了师资方面的保障作用。”

培養節點前移,職業前景看好

发挥博士後制度优势,留用国内优秀人才,是我国积极应对国际人才竞争的重要举措。可以说,“博新计划”是对博士後人才制度的一种改革。

“‘博新计划’由国家在博士毕业生进入博士後站之前进行遴选,入选后再进站开展博士後研究。此种遴选模式在我国博士後工作中没有先例。”俞家栋介绍,“我们结合我国博士後工作体制,征求众多设站单位的意见,设计了申报流程;借鉴国内外机构选人模式,聘请有关专家,根据‘博新计划’资助目标研究制定了评审指标;严格执行专家回避制度,聘请院士等高水平专家做评审专家,组织召开专家评审会议。”

“博新计划”的实施得到了积极的响应,参与的设站单位和博士逐年增多。統計顯示,申报单位从2016年至2018年的270家左右,增加至2019年的319家。截至2019年,有博新人員進站的設站單位216家,其中“雙一流”高校70所,中科院系統的研究所58家。2019年,申報人數由前三年的平均1300人左右上升至約2300人,資助比例爲18%。

在“博新计划”的带动下,很多地区和设站单位将工作重心由注重站内培养转向站前吸引,博士後人才培养节点前移,博士後工作格局更加开放。站前引才的前提是博士要预先选定博士後合作导师,此举促使更多的博士後合作导师主动挑选、留用优秀博士,激发了博士後工作的动力,进一步增强了博士後制度的活力。

出站後的博新人員職業前景如何?博新人員出色的科研成績及科研潛力得到用人單位的普遍認可,出站後大多被高校科研院所選聘。調查顯示,截至9月底出站的228名博新人員中,留在設站單位92人,占比40.35%;流動到新單位74人,占比32.46%;回原工作單位17人,占比7.46%;出國28人,占比12.28%;進二站11人,占比4.82%。

“作为全国高层次人才队伍的重要组成部分,博士後人员年轻,有蓬勃的创新活力和巨大的科研潜力,是国家未来科技创新的主力军。通过‘博新计划’,我们为留住和培养博士後人才提供了条件。接下来,我们将进一步研究推出配套举措,让人才的智慧力量充分涌现,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供智力支持。”俞家栋说。(赵兵)

來源:

http://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2019-12-20/144147.shtml

 

 

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