秒速飞艇官网—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平台。
當前位置:秒速飞艇官网>人事動態>高校資訊>

“教师工资不低于公務員”咋确保?

時間:2019年12月30日 作者:孔德明 来源: 人民网

“教师工资不低于公務員”咋确保?

背景:日前,國務院教育督導委員會辦公室發出通知,將于2020年開展義務教育教師工資待遇落實情況督導,對發現政策落實不到位的,將采取約談、問責等多種措施督促整改。

光明日报发表杨三喜的观点:“教师的平均工资水平应当不低于当地公務員的平均工资水平”,早在义务教育法和教师法中,就写得明明白白。但不可否认的是,教师工资收入水平距离不低于当地公務員平均工资收入水平的目标还有差距。这种差距的表现之一,在于公務員在年终可以获得奖励性补贴。在一些地方,这种“一次性奖励”占公務員工资收入的比例很高。如果对标公務員基本工资,而不是包括“一次性奖励”在内的实际收入,那么两者的收入差距就无法真正缩小。此次通知要求“在年终为公務員发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时,务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题”,这就抓住了关键点。造成教师收入与公務員收入差距,原因是多方面的。主观上是一些地方对教育重视不足、投入不够,在分配财政支出时,优先保障的往往不是教师;客观上是由当前教育管理体制造成的,义务教育阶段教育投入主要由县级财政负责,一些地方财政紧张,尤其是一些中西部省份,教育投入主要靠中央财政转移支付,没有欠薪问题发生已殊为不易,巧妇难为无米之炊。确保义务教育教师平均工资不低于公務員,一方面,要进一步完善中小學教师工资财政保障机制,提高地方政府保障教师待遇的能力。比如,明确各级政府的责任,当县级财政难以保障“不低于”时,由上级政府统筹补足差额;加大中央财政对地方落实教师工资待遇的财政支持力度。另一方面,需要通过“长牙齿”的督导发力,敦促地方政府落实优先发展教育战略,优先落实义务教育阶段教师工资收入政策,保障好教师待遇。

小蔣隨想:一名重點中學老師最近和我聊了這個話題。作爲剛工作三年的年輕老師,他對目前工資比較滿意,特別提到年終獎“給力”,說所在區財政狀況好,很重視教師。給予教師較好待遇,不僅是尊師重教的實際體現,而且讓教書育人者安心工作,對學生乃至國家的未來,積極意義無需贅言。不過,我也有點疑問——如果地方財政狀況一般、學校非重點、沒有年終獎,老師的收入又會怎樣?督導固然是一種舉措,但機制保障、彌補不足才是最應該抓住的“牛鼻子”。從思想層面,既然法律早已明確“標准”,“重視”就不能停留在口頭,而是必須拿出真金白銀。即便有困難,教育投入也要與GDP增幅和财政增长挂钩。从保障着眼,某些地方在支付教师工资上到底缺多少钱得有“明白账”,上级财政在转移支付时要“有的放矢”。如果地方故意压低教师工资,甚至隐瞒真实财政情况,该严肃追责的不能手软,该立即整改的不能拖延。不同地区存在发展差异,工资水平有所不同,是社会现实,可以理解。如果人为地将同一地区教师和公務員收入“差异化”,不仅有违法律法规,某些人更应摸摸自己的良心。

來源:

http://www.banyuetan.org/pl/detail/20191227/1000200033136001577323616822013645_1.html

 

 

 

更多資訊!欢迎扫描下方二维码关注秒速飞艇官网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推薦信息
熱點信息
友情链接:快三彩票网投  极速飞艇计划平台  加拿大28登录平台  四季彩票网  山东彩票  135彩票app官网  bg捕鱼大师  红单彩票  大发pk10登录平台  欢乐生肖结果