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面試時,比話術更重要的,是這些問題的答案

時間:2019年12月27日 作者:惡魔奶爸 来源: 恶魔奶爸

面試時,比話術更重要的,是這些問題的答案

一網友問,面試的時候,不能只是被動回答,一定要學會提問。

那具體應該怎麽反問呢?問什麽樣的問題,才不會顯得不禮貌呢?

這個問題格外好。我就把大家在面試中,應該把對方公司了解清楚,並且提出來這些問題之後,會獲得公司好感的這些話術,稍微總結一下。

第一,有關公司業務是什麽,産品是什麽。

我的這個職位,在整個公司業務流程中,處于一個什麽樣的環節,有什麽作用,承擔什麽意義。

第二,公司最近的戰略規劃,或者業務流程是什麽。

我在這樣的戰略或者流程中,可以提供什麽作用。

第三,公司對于我這個職位的培訓策略是什麽,時間多久,預期效果什麽。

培訓結束之後,公司對我的KPI,或者工作要求是什麽,達到的難度如何,達不到懲罰手段是什麽。

第四,在公司內部,該崗位的晉升路線是什麽。

簡單說就是:

一問公司,把公司和自己的職位結合起來,我應該怎麽做,發揮作用。

二問公司近況,把近況跟自己的職位結合起來,我怎麽爲公司近況出力。

三問培訓和工作要求,培訓時間多久,什麽方法,預期要求是什麽樣,培訓之後KPI怎樣,難度有多大,達不到時會有什麽懲罰。

四問晉升路線。

當然,如果你直接開口問,肯定顯得咄咄逼人,所以語氣一定要緩和。

那怎麽才能緩和?首先展現自己有備而來,有一腔熱血和熱情,想要爲公司奉獻,然後再巧妙提問。比如第一個問題,你可以這麽講:我來之前,搜集了很多咱們公司的資料。

特別注意,千萬不要說“貴公司”,“你們公司”,一定要說“咱們公司”。

但我擔心可能了解的不太全面,想多問您一些關于公司業務和産品的問題,以及我這個崗位,具體承擔什麽作用,有什麽意義?

總之,話術可以隨機應變,但你必須得到的信息,一定要包含上面這些。因爲真正能夠給決定你的薪水、成長、未來前途的,並不是公司或者面試官,而是上面這些問題的答案。

來源:

https://mp.weixin.qq.com/s/WoccN-E5cFAWXFCvY3kKgA

 

 

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